Governança de risco psicossocial

Gestão contínua de riscos psicossociais com matriz de risco, planos SMART e conformidade NR-01/eSocial.

Plataforma SaaS baseada no HSE-IT que transforma diagnóstico em governança, rastreabilidade e decisão orientada por dados.

Matriz de risco dinâmica
Rastreabilidade auditável ponta a ponta
Relatório estruturado para eSocial (tabela 23)

Agendar demonstração Ver como funciona

Matriz de risco

Priorizacao automatizada

Planos SMART

Acoes rastreaveis

Contexto atual

O problema

Sem governança estruturada, o risco psicossocial se torna passivo jurídico e financeiro.

Planilhas desconectadas e checklists sem priorização

Falta de rastreabilidade e evidências para auditoria

Dificuldade em informar eSocial e NR-01

Planos de ação sem acompanhamento efetivo

Riscos invisíveis para a diretoria

Ciclo de governanca

A evolução da solução

De checklist a governança contínua e decisão orientada por dados.

Checklist

Score

Matriz

Impacto

Plano SMART

Monitoramento

Evidência

Decisão

Base cientifica

Metodologia com base científica

HSE-IT com sustentação científica e correlação com riscos de eSocial (tabela 23) e NR-01.

Demanda82%Controle72%Apoio gerencial77%Apoio colegas69%Relacionamentos74%Clareza de função80%Mudanças67%

Demanda

Carga e ritmo de trabalho

Controle

Autonomia e influência

Apoio gerencial

Direcionamento e suporte

Apoio colegas

Colaboração e confiança

Relacionamentos

Conflitos e clima

Clareza de função

Papéis e alinhamento

Mudanças

Comunicação e estabilidade

Fluxo operacional

Como funciona

Coleta estruturada

Cálculo de score

Classificação de risco

Matriz e priorização

Plano SMART

Monitoramento contínuo

Relatório auditável

Matriz por decisor

Módulos por perfil

RH

Redução de absenteísmo
Visão por área
Prioridade objetiva

SESMT

Compliance NR-01
Informações estruturadas para eSocial
Rastreabilidade

Diretoria

Indicadores consolidados
ROI mensurável
Redução de passivo trabalhista

Impacto de negocio

ROI e valor para o negócio

Indicadores de impacto (valores ilustrativos).

Custo médio de afastamento

R$ 8.500

Turnover evitável

até 9%

Produtividade recuperável

12%

Redução de risco jurídico

alto impacto

Valores ilustrativos. Ajuste conforme sua realidade.

Confianca operacional

Segurança & LGPD

Controles técnicos e processuais para operação corporativa e compliance contínuo.

Segregação lógica por tenant

Controle de acesso por papel e escopo

Trilha de auditoria em eventos críticos

Política de retenção e descarte

Exportação estruturada de evidências

Proteção de confidencialidade dos respondentes

Arquitetura orientada a governança

Base preparada para auditoria interna e externa

Vantagem competitiva

Diferenciais competitivos

Base metodológica HSE-IT

Matriz automatizada e dinâmica

Plano SMART integrado

Evidência estruturada e auditável

Multi-tenant para grupos econômicos

Arquitetura robusta e escalável

Preparado para auditorias e conformidade

Duvidas criticas

Perguntas frequentes

Perguntas objetivas para decisão de implantação.

Quanto tempo para implantação inicial?

Em cenários padrão, entre 2 e 4 semanas para iniciar coleta e gerar primeira matriz.

Como a plataforma apoia NR-01 e eSocial?

Organiza evidências, classificação de risco e plano SMART em trilha auditável.

Como é tratada confidencialidade das respostas?

Com segregação por tenant, perfis de acesso e políticas de exposição mínima de dados.

A solução substitui o trabalho técnico do SESMT?

Não. A plataforma estrutura dados, priorização e monitoramento para apoiar decisões técnicas.

Como o diagnóstico vira plano SMART?

A matriz prioriza riscos e aciona planejamento com responsáveis, prazos e acompanhamento.

É possível operar múltiplas unidades ou empresas?

Sim. A arquitetura multi-tenant permite gestão separada e governança consolidada.

Existe visão consolidada para diretoria?

Sim. O painel consolida indicadores de risco, progresso de plano e impactos.

Como acompanhar evolução ao longo do tempo?

Com monitoramento contínuo, histórico de score e evidências comparáveis por ciclo.

Proximos passos

Pronto para elevar a governança de riscos psicossociais da sua empresa?

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Time especialista em RH, SESMT e diretoria.

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