NR-01 em vigor
Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no GRO/PGR. A fase orientativa não é dispensa de adequação: é a janela para estruturar matriz, plano de ação, responsáveis e evidências.
Atualizado em: maio de 2026
Mudança regulatória
A inclusão dos fatores psicossociais reforça que o tema deve ser tratado como risco ocupacional relacionado à organização do trabalho.
A empresa precisa demonstrar que identifica fatores psicossociais relevantes, avalia exposição por contexto, prioriza riscos, define medidas e acompanha evolução. O foco não é avaliação individual de saúde, e sim gestão ocupacional integrada ao GRO/PGR.
Por isso, a pergunta central deixou de ser apenas se houve aplicação de questionário. A pergunta agora é se a empresa consegue responder tecnicamente pelo risco depois que ele aparece.
Risco operacional
Quem espera tende a improvisar diagnóstico, planilhas e documentos sem capacidade real de acompanhamento.
A fase orientativa deve ser usada para construir evidência de método. Isso inclui critérios de identificação, matriz de criticidade, plano de ação vinculado aos riscos e registro do que foi feito.
Aplicar questionário não é o mesmo que gerir risco psicossocial. Questionário é insumo; governança exige contexto operacional, decisão técnica e continuidade.
PGR
O caminho mais consistente é integrar o tema ao fluxo do GRO/PGR: identificar, avaliar, priorizar, controlar, registrar e revisar.
Riscos psicossociais não devem virar um anexo genérico. Eles precisam refletir a realidade do trabalho: carga, metas, autonomia, liderança, jornada, conflitos, suporte, previsibilidade e outras condições organizacionais relevantes.
A matriz de risco ajuda a separar o que exige intervenção imediata, o que precisa de acompanhamento e o que deve ser reavaliado periodicamente.
A Zoeveris transforma diagnóstico em governança: matriz de criticidade, inventário psicossocial, plano de ação com responsáveis e prazos, evidências auditáveis e leitura executiva para RH, SESMT, liderança e diretoria.
Ver Diagnóstico Orientativo NR-01 — GHE CríticoFAQ
Sim. Desde 26 de maio de 2026, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e integrados ao PGR, conforme o escopo aplicável da NR-01.
Não. O período orientativo reduz o risco inicial de autuação imediata para exigências novas, mas não elimina a necessidade de adequação. É justamente o período ideal para estruturar matriz, plano de ação, responsáveis e evidências.
Não. Questionários podem apoiar o diagnóstico, mas a empresa precisa demonstrar gestão: identificação, avaliação, priorização, controle, plano de ação, acompanhamento e evidências.
Não. A Zoeveris apoia a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, fornecendo diagnóstico, matriz de risco, plano de ação, indicadores, rastreabilidade e evidências para que RH, SESMT e responsáveis técnicos atuem com mais segurança.
Não. A Zoeveris apoia a gestão ocupacional de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, com foco em governança, evidências e planos de ação. A plataforma não realiza avaliação clínica individual.
Apoio consultivo Zoeveris
A Zoeveris ajuda sua empresa a sair do diagnóstico isolado e organizar uma trilha de governança psicossocial integrada ao PGR.
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