A NR-01 (2026) inclui riscos psicossociais no GRO e corrige uma confusão: a empresa não gerencia a vida pessoal, mas os riscos do trabalho. Fatores como sobrecarga e gestão passam a exigir identificação, ação e evidência. Não é diagnóstico, é gestão estruturada.
Guia prático para estruturar riscos psicossociais dentro do PGR com critério, rastreabilidade e integração entre SESMT, RH e liderança.
Entenda os erros mais comuns na gestão de riscos psicossociais, suas consequências práticas e como estruturar uma abordagem mais sólida.
Entenda por que pesquisa de clima organizacional não substitui gestão de riscos psicossociais e como estruturar uma abordagem adequada.
Veja como sair do diagnóstico de riscos psicossociais para um plano de ação rastreável, com responsáveis, evidências e monitoramento contínuo.
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