Casos de referência

Cases de governança de dados ocupacionais

Exemplos práticos de empresas que saíram de ações pontuais para gestão contínua de riscos psicossociais.

Atualizado em: maio de 2026

Resultados

Cenários recorrentes de transformação

Modelos reais de implementação orientada por trilha de evidência.

Desafio: Baixa rastreabilidade de ações psicossociais entre RH e SESMT.

Resultado: Inventário centralizado, priorização por unidade e trilha de evidência para auditoria interna.

Desafio: Diagnósticos pontuais sem conexão com plano contínuo.

Resultado: Ciclo trimestral de revisão com indicadores e redução consistente de exposição crítica.

Desafio: Conflito entre operação, jurídico e liderança sobre prioridade de risco.

Resultado: Matriz técnica única para decisão e plano de ação com responsáveis por frente.

A ZOEVERIS aplica o mesmo rigor técnico para estruturar sua operação em NR-01.