Governança psicossocialInventário
Fatores psicossociais por unidade, função e processo.
Página técnica
GRO e PGR para riscos psicossociais: como estruturar sem lacunas
A conformidade em NR-01 depende de uma trilha completa no GRO/PGR: identificar, classificar, tratar e reavaliar fatores psicossociais com evidência documentada.
Atualizado em: maio de 2026
Estrutura
Do conceito para a operação
Empresas maduras conectam dado, decisão e execução em um fluxo único de governança.
O GRO organiza a gestão dos riscos ocupacionais. O PGR registra e operacionaliza essa gestão em critérios, inventário, plano de ação e monitoramento.
Para psicossociais, o erro mais comum é manter o tema em relatórios paralelos sem conexão com o ciclo de decisão. O resultado é baixa rastreabilidade em auditorias.
Checklist mínimo
Elementos que precisam estar demonstráveis
Sem esses itens, a empresa tende a ficar frágil em consistência técnica e jurídica.
Critério
Matriz de probabilidade e gravidade com priorização explícita.
Ação
Medidas, responsáveis, prazos e evidências esperadas.
Revisão
Monitoramento e reavaliação contínua com histórico.
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas objetivas para decisão técnica.
Qual a diferença entre GRO e PGR?
O GRO é o sistema de gerenciamento de riscos ocupacionais. O PGR é o programa documentado que materializa esse gerenciamento na empresa.
Riscos psicossociais devem estar no GRO/PGR?
Sim. Quando identificados como fatores relevantes de exposição ocupacional, precisam entrar no inventário, na priorização, no plano e no monitoramento.
O que a fiscalização costuma pedir?
Evidência de método: identificação, avaliação, classificação de criticidade, medidas, responsáveis, prazos e reavaliação.
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