O que a NR-01 exige sobre riscos psicossociais no GRO/PGR?
Exige gestão contínua dos fatores relacionados à organização do trabalho, com identificação, avaliação, priorização, plano de ação, monitoramento e evidências integradas ao GRO/PGR.
FAQ técnico
FAQ: riscos psicossociais, NR-01, GRO e PGR
Respostas diretas para acelerar decisão técnica e reduzir ambiguidade entre RH, SESMT e Jurídico.
Perguntas prioritárias
Base para auditoria, governança e decisão executiva
Atualizado em maio de 2026 para o cenário de fiscalização vigente.
Esta página consolida dúvidas recorrentes de empresas que precisam transformar tema psicossocial em gestão contínua com evidência.
Qual é o papel do RH na gestão de riscos psicossociais?
Conectar ações organizacionais, lideranças e indicadores de pessoas com a governança técnica definida pelo SESMT e pela estratégia jurídica.
Qual é o papel do SESMT?
Conduzir critérios técnicos de exposição, classificação e medidas preventivas, garantindo integração do tema ao PGR.
Por que o Jurídico deve participar?
Para fortalecer rastreabilidade de decisão, reduzir passivo e alinhar evidências para fiscalizações e litígios.
Qual a diferença entre pesquisa de clima e gestão de riscos psicossociais na NR-01?
Pesquisa de clima pode apoiar escuta organizacional, mas não substitui inventário de riscos, critérios de criticidade, plano de ação, monitoramento e reavaliação exigidos na gestão ocupacional.
Como provar efetividade das medidas?
Com indicadores antes/depois, status de execução, responsáveis e revisão periódica registrada em trilha de evidência.
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